0Das Wichtigste zuerst: die Frist

Datum des Zugangs der Kündigung iZugang, nicht BriefdatumMaßgeblich ist der Tag, an dem die Kündigung tatsächlich in Ihren Machtbereich gelangt ist (z. B. Einwurf in den Briefkasten), nicht das Datum auf dem Schreiben.

Tipp: Datum lässt sich auch direkt eintippen (TT.MM.JJJJ)

Bundesland (zuständiges Arbeitsgericht) iMaßgeblicher OrtIn der Regel der Betriebssitz bzw. Ihr gewöhnlicher Arbeitsort. Relevant für die Feiertagsverschiebung nach § 193 BGB.

Wie wurde Ihnen die Kündigung übermittelt? *

Schriftlich mit Originalunterschrift (Brief, persönliche Übergabe) Unklar / Kopie ohne erkennbare Originalunterschrift E-Mail, WhatsApp, Fax oder nur mündlich

Die Kündigung wurde nicht von der Geschäftsführung/Inhaberin bzw. dem Inhaber unterschrieben, sondern z. B. von der Personalabteilung oder einer externen Kanzlei — ohne dass eine Vollmacht im Original beilag i§ 174 BGBEine solche Kündigung kann zurückgewiesen werden — aber nur "unverzüglich", nach der Rechtsprechung praktisch innerhalb einer Woche. Das ist deutlich kürzer als die 3-Wochen-Klagefrist.

1Ihr Betrieb und Ihre Betriebszugehörigkeit

Beschäftigt seit (Eintrittsdatum)

Tipp: Datum lässt sich auch direkt eintippen (TT.MM.JJJJ)

Anzahl Beschäftigte (inkl. Teilzeit) iKleinbetriebsklausel § 23 Abs. 1 KSchGTeilzeitkräfte zählen anteilig: bis 20 Std./Woche = 0,5; bis 30 Std. = 0,75; darüber = 1,0. Maßgeblich ist die regelmäßige, nicht die zufällige Zahl.

2Formale Aspekte

Gibt es in Ihrem Betrieb einen Betriebsrat?

Nein / weiß ich nicht Ja, und mir ist bekannt, dass er zur Kündigung angehört wurde Ja, aber ich weiß nicht, ob er angehört wurde

3Trifft eine dieser Situationen auf Sie zu? iBesonderer KündigungsschutzDie meisten dieser Schutzrechte gelten unabhängig von Betriebsgröße und Wartezeit. Für Schwerbehinderung und Auszubildende gelten Besonderheiten — siehe Hinweise unten.

Schwangerschaft oder Entbindung in den letzten 4 Monaten (§ 17 MuSchG) Elternzeit aktuell oder in den nächsten Wochen beantragt (§ 18 BEEG) Pflegezeit, kurzzeitige Arbeitsverhinderung zur Pflege oder Familienpflegezeit angekündigt/beantragt (§ 5 PflegeZG, § 2 FPfZG) Ich bin (stellvertretende/r) betriebliche/r Datenschutzbeauftragte/r (§ 38 Abs. 2 i.V.m. § 6 Abs. 4 BDSG) Schwerbehinderung oder Gleichstellung, auch nur beantragt (§ 168 SGB IX) Ich bin Auszubildende/r, die Probezeit ist bereits vorbei (§ 22 Abs. 2 BBiG) Betriebsrat/Wahlvorstand/Wahlbewerber/in — aktuell oder in der Nachwirkungsfrist (§ 15 KSchG) Keine der genannten Situationen

4Art und Grund der Kündigung

Um welche Art der Kündigung handelt es sich?

Letzter Arbeitstag / Beendigungsdatum laut Kündigung (falls bekannt) iDoppelt ausgewertetWird für die Meldefrist bei der Agentur für Arbeit (§ 38 SGB III) genutzt — und bei einer Änderungskündigung zusätzlich für die Vorbehaltsfrist (§ 2 KSchG), falls Ihre Kündigungsfrist kürzer als 3 Wochen ist.

Tipp: Datum lässt sich auch direkt eintippen (TT.MM.JJJJ)

Welchen Grund nennt Ihr Arbeitgeber?

Die Kündigung enthält ein ausdrückliches Abfindungsangebot mit Hinweis auf § 1a KSchG

Diese Situation mit einer Fachanwältin/einem Fachanwalt besprechen

Wichtig: Das Übermitteln dieser Zusammenfassung begründet kein Mandatsverhältnis. Vor einer inhaltlichen Bearbeitung erfolgt durch die Kanzlei zunächst eine Prüfung, ob sie den Fall annehmen kann (u. a. auf Interessenkonflikte) und eine Rückmeldung dazu.

Kopieren Sie die Zusammenfassung und fügen Sie sie ein, wenn Sie mit der Kanzlei Kontakt aufnehmen — egal ob per Kontaktformular oder E-Mail.

Dieser Check ist ein diagnostisches Hilfsmittel und ersetzt keine anwaltliche Prüfung Ihrer konkreten Kündigung und Vertragsunterlagen. Er zeigt Anhaltspunkte, keine Erfolgsprognose. Alle Angaben ohne Gewähr. Die Fristberechnung erfolgt nach §§ 4, 7, 13 KSchG i.V.m. §§ 187, 188, 193 BGB und § 222 Abs. 2 ZPO unter Berücksichtigung der gesetzlichen Feiertage des gewählten Bundeslandes (algorithmisch ermittelt, Stand: Juli 2026). Nicht berücksichtigt: Zugangsfiktionen bei ungewöhnlicher Zustellung, nachträgliche Zulassung der Klage nach § 5 KSchG, Massenentlassungsanzeigen (§§ 17 ff. KSchG) und die vollständige rechtliche Würdigung Ihres Einzelfalls. Mehr zu diesem Tool: